TSK Mevzuatında Dev Değişiklik: Sözleşmeli Erlere Kamuda İstihdam, Uzman Erbaşlara Yeni Sicil Sistemi!

TBMM Genel Kurulu’nda kabul edilerek yasalaşan yeni kanun teklifiyle birlikte Türk Silahlı Kuvvetleri (TSK) bünyesinde görev yapan subay, astsubay, uzman erbaş ve sözleşmeli erlerin özlük hakları, sicil şartları ve görev sonrası istihdam süreçlerinde köklü değişikliklere gidildi. İşte torba kanunun öne çıkan tüm detayları...

Askeri personeli ilgilendiren önemli kanun teklifi meclisten geçerek yasalaştı. Yeni düzenleme, Anayasa Mahkemesi'nin iptal kararları doğrultusunda yapılan revizyonlardan, sözleşmeli erlerin 7 yıl sonunda kamuda memuriyete geçiş hakkına kadar pek çok kritik yenilik barındırıyor.

📌 Sözleşmeli Er ve Erbaşlara Kamuda Memurluk Yolu Açıldı

Düzenlemenin en dikkat çeken maddelerinden biri, sözleşmeli erlerin görev süreleri sonundaki istihdam hakları oldu.

• 7 Yıl Şartı ve Yaş Sınırı: Sözleşmeli erbaş ve er olarak en az 7 hizmet yılını doldurarak ayrılan, nitelik belgesi olumlu olan ve başvuru tarihinde 41 yaşını doldurmamış kişiler kamuda istihdam edilebilecek.

• %10 Kontenjan Zorunluluğu: Kamu kurum ve kuruluşları; infaz ve koruma memuru, çarşı ve mahalle bekçisi, orman muhafaza memuru, zabıta, itfaiye eri, şoför ve destek personeli gibi kadrolarda o yıl yapacakları toplam alımların %10'unu bu personele ayırmak zorunda olacak.

• Eğitim Şartı Muafiyeti: Bu kapsamda koruma ve güvenlik görevlisi olacak sözleşmeli erlerden, 120 saatlik özel güvenlik temel eğitimi ile silahsız/silahlı görev için aranan okul mezuniyeti şartları aranmayacak.

• 4 Yıl Çakılı Kadro: Memur kadrolarına atanan sözleşmeli erler, başladıkları tarihten itibaren en az 4 yıl süreyle başka bir ünvana atanamayacak.

📌 Uzman Erbaşlar İçin Yeni "Sicil" ve "Astsubaylık" Dönemi

Uzman Erbaş Kanunu’nda yapılan değişikliklerle personelin görev süreçleri yeniden şekillendirildi:

• Sicil Dönemi: Uzman erbaşlar için sicil yılı her yılın 2 Mayıs tarihinde başlayıp bir sonraki yılın 2 Mayıs tarihine kadar sürecek. Sicil tam notu 100 olacak ve sicilin olumlu sayılması için en az %60 başarı notu gerekecek.

• Muaf Olanlara Başvuru Hakkı: Şehit yakınları başta olmak üzere askerlik hizmetinden muaf tutulanların uzman erbaşlığa başvurabilmesi sağlanarak hak kayıplarının önüne geçildi.

• Astsubaylığa Geçiş: Uzman erbaşların astsubaylığa geçişinde artık sicil notu şartı aranmayacak. Sınav tarihinde en az 4 yıl sicil almış ve mevcut not ortalaması %90 ve üzeri olanlar arasından ihtiyaç doğrultusunda astsubay nasbedilecek.

📌 Subaylar, Tazminatlar ve Askeri Mahaller

• İlişiği Kesilen Hekimlere Kısıtlama: MSB veya İçişleri Bakanlığı namına tıp/diş hekimliği okuyup yükümlülük süresini tamamlamadan ayrılanlar, kalan yükümlülük süreleri boyunca sivil hayatta hekimlik yapamayacak. Hesaplamalar gün bazlı olacak.

• Ayrılan Subaylar Geri D dönemeyecek: TSK'dan her ne sebeple olursa olsun ayrılan subaylar (Askeralma Kanunu kapsamındakiler hariç), kanundaki istisnalar dışında muvazzaf olarak tekrar TSK hizmetine alınamayacak.

• Orduevleri Resmi Olarak Askeri Mahal Oldu: Orduevleri, askeri gazinolar, vardiya yatakhaneleri, gazi uyum evleri ile eğitim merkezleri "askeri bina" statüsünde olduğu için resmen askeri mahal vasfı kazandı.

• Konaklama Ücreti Sınırı: Harcırah Kanunu'ndaki değişiklikle, denizaltı gemilerinde limanda konaklama imkanı bulamayan personel hariç, harekat kapsamında gündelik ödenenlere ayrıca konaklama gideri verilmeyecek.

📌 Ek Ders Ücretleri 2030'a Kadar Uzatıldı

• MSB bünyesindeki eğitim kurumlarında dışarıdan ders veren uzman kişilere ödenen ek ders ücreti uygulaması, 2029-2030 eğitim ve öğretim dönemi sonuna kadar uzatıldı.

📌 Kamulaştırmada 1956 ve 1963 Eşiği

• 8 Ekim 1956 tarihine kadar kamulaştırma olmaksızın fiilen kamu hizmetine tahsis edilmiş taşınmazlar, tahsis tarihinde kamulaştırılmış sayılacak. Fiili tahsis tarihinden itibaren 10 yıl geçmemiş olması koşuluyla malikler sadece fiili tahsis tarihindeki rayiç bedeli isteyebilecek. 12 Ocak 1963 tarihinden sonra bu taşınmazlara bağlı ileri sürülen bedel talepleri ise kabul edilmeyecek.